Nous employons environ 1 000 collaboratrices et collaborateurs. Situés en plein coeur des villes de Zurich et Berne, nos bureaux offrent un environnement de travail moderne et attrayant ainsi que des technologies de pointe.

Le développement constant de notre culture d’organisation et d’encadrement, de nos équipes, de nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que de nos structures et processus occupe une place centrale dans notre institution.

La société change, et ses valeurs évoluent. De nouveaux modèles de vie et de famille gagnent en importance, ce qui se reflète aussi dans le monde du travail. La BNS ne fait pas exception. Nous veillons à rester en phase avec ces changements sociétaux et à instaurer des conditions appropriées.

Notre conception globale de la diversité et de l’inclusion témoigne d’une valorisation de la diversité, qu’elle ait trait au genre, à l’âge, à l’appartenance à une région linguistique du pays, au niveau de formation ou à l’expérience. Nous mettons en pratique une culture de l’inclusion, où chaque personne est reconnue à sa juste valeur. Nous promouvons une culture empreinte de respect, de collégialité, d’égalité des chances et d’ouverture.

Nous voulons attirer les talents les plus prometteurs, les fidéliser et leur permettre d’évoluer au sein de notre institution. La diversité, au sens large, de notre personnel ainsi que notre culture inclusive sont des facteurs de succès: par la prise en compte d’une pluralité de perspectives, d’expériences, d’aptitudes et d’opinions, cet esprit de diversité et d’inclusion nous permet d’obtenir des résultats solides et de prendre des décisions largement étayées. De plus, une culture fondée sur le respect, dans laquelle on se sent bien, est cruciale pour la satisfaction, la motivation, la santé et la performance de chacune et chacun.

Ensemble, nous tirons parti de la diversité, vivons une culture inclusive et célébrons nos réussites.

L’égalité des chances et la non-discrimination font partie des valeurs centrales de la BNS. Il s’agit de principes fondamentaux de notre culture d’inclusion et de la diversité de notre personnel.

Favorisant un environnement de travail inclusif marqué par la diversité, l’égalité des chances contribue à permettre à nos collaboratrices et collaborateurs d’exploiter pleinement leur potentiel et de poursuivre leur développement professionnel.

De par son expertise et ses compétences, chaque collaboratrice et chaque collaborateur de la BNS apporte, directement ou indirectement, une contribution essentielle à l’accomplissement de notre mandat unique.

Nous sommes conscients du fait que nos collaboratrices et collaborateurs aspirent à une vie épanouie, tant au travail que sur le plan privé. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est donc un élément décisif pour la satisfaction, la santé et la performance de chaque personne. Nous offrons des conditions adaptées et une culture moderne, ce qui permet à nos collaboratrices et collaborateurs de disposer de suffisamment de temps et de latitude pour accomplir les tâches relevant de leur vie personnelle.

Nous vous encourageons à façonner votre style de vie à votre guise en vous proposant:

• de travailler à temps partiel ou de partager votre poste;
• d’avoir des horaires de travail flexibles;
• de prendre un congé non payé ou un congé sabbatique;
• de recourir au télétravail;
• de poursuivre une activité professionnelle au-delà de l’âge de la retraite.

Nous gérons notre propre centre de vacances et de formation dans l’Oberland bernois. Situé à Hasliberg, il permet à nos collaboratrices et collaborateurs ainsi qu’à leur famille de passer des vacances en montagne à un prix avantageux. Au plus proche de la nature, le centre offre à ses visiteurs une multitude d’activités de plein air, hiver comme été, dans un environnement varié et pittoresque, à une altitude comprise entre 600 et 2 500 mètres. En collaboration avec d’autres banques centrales, nous offrons également la possibilité de séjourner dans des centres de vacances à l’étranger à des conditions préférentielles.

Nous disposons d’un service chargé de gérer la santé de l’ensemble du personnel. Ce service s’attache à favoriser le bien-être en permettant d’améliorer sa condition physique et de réduire son stress. Nous avons aussi notre propre Club de sport, qui propose un large éventail d’activités: du yoga au football en passant par la natation, la voile, la randonnée et bien plus encore. Il répond ainsi aux besoins les plus divers.

Être parent constitue une tâche relevant de la vie personnelle qui est tout aussi essentielle que l’exercice d’une activité professionnelle. Cela exige des ressources, du temps, de l’engagement et de la flexibilité. Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est donc crucial en termes de santé, de satisfaction et d’efficacité.

La BNS favorise de façon ciblée et de diverses manières l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle propose de travailler à temps partiel ou à des horaires flexibles, de partager un poste, de prendre des congés sans solde ou de faire du télétravail, mais aussi:

• de prendre un congé de paternité ou de maternité entièrement rémunéré, d’une durée plus longue que celle prévue par la loi;
• de pouvoir prolonger ce congé de paternité ou de maternité, grâce à diverses options en fonction des besoins individuels;
• de bénéficier d’allocations familiales supplémentaires pour les familles ayant des enfants à charge.

L'association profawo (pro family work) offre une large gamme de prestations de services dans le domaine de l’accueil extrafamilial des enfants et des proches. Comme nous adhérons de longue date à l’association profawo, nos collaboratrices et collaborateurs ont la possibilité de se faire conseiller en matière de garde d’enfants et de soins à leurs proches. En plus de proposer une gamme variée de services dans ces deux domaines, profawo offre aussi une prise en charge et un encadrement dans toute la Suisse.

Nos instruments de développement personnel

• Entretiens annuels avec les collaboratrices et collaborateurs
• Développement personnel
• Conseils concernant la carrière professionnelle
• Programmes de formation internes

Une large gamme de formations et de perfectionnements portant sur les compétences techniques, méthodologiques, sociales et d’encadrement est proposée à nos collaboratrices et collaborateurs, leur permettant de développer leurs compétences et de maintenir leur employabilité.

L’offre de formation de la BNS

• Formations spécialisées
• Formation à l’encadrement du personnel et au management
• Développement de la personnalité
• Méthodes de travail
• Formations informatiques
• Cours de langues

Plans de carrière

La BNS distingue fondamentalement deux types de carrière: la carrière d’encadrement et la carrière de spécialiste.

Les collaboratrices et collaborateurs intéressés et présentant le potentiel requis peuvent opter pour une carrière d’encadrement, en fonction des possibilités offertes par l’entreprise.

Les collaboratrices et collaborateurs possédant des connaissances spécifiques de haut niveau et souhaitant se développer essentiellement dans leur domaine d’expertise peuvent embrasser une carrière de spécialiste.

Caisse de pensions

La Caisse de pensions de la Banque nationale suisse est une société coopérative juridiquement indépendante. Elle est techniquement autonome et repose sur la primauté des cotisations. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent prendre leur retraite sur une base flexible, entre 58 et 68 ans. La BNS contribue généreusement aux cotisations de prévoyance.

Gestion de la santé en entreprise

Votre santé nous tient particulièrement à cœur. Aussi adoptons-nous différents types de mesures reposant sur la responsabilité individuelle en vue de promouvoir et de maintenir la santé de nos collaboratrices et collaborateurs. Quelques exemples concrets: contribution annuelle en faveur de la santé, offres sportives, postes de travail ergonomiques, repas équilibrés proposés dans nos restaurants du personnel à Zurich et à Berne, etc.

Prestations bancaires

La BNS octroie à ses collaboratrices et collaborateurs diverses conditions avantageuses en matière de prestations bancaires. Ces conditions englobent notamment un compte privé rémunéré à un taux préférentiel, un dépôt et un coffre-fort gratuits, ainsi qu’une carte Maestro sans frais.

Avoir Reka

Chaque année, les collaboratrices et collaborateurs peuvent acquérir, à un tarif avantageux, un avoir Reka pour un montant défini. Cet avoir peut notamment être utilisé pour acheter des billets de train, payer des voyages et faire le plein d’essence.

Anniversaires de service

Nous récompensons nos collaboratrices et collaborateurs de leur fidélité en leur offrant tous les cinq ans une prime sous la forme de vacances et/ou d’un pourcentage du salaire mensuel. Après 20 et 30 années de service, nous donnons la possibilité à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre un congé sabbatique.